¿Qué indica la ley laboral sobre el descanso médico por depresión o ansiedad?

El aumento de diagnósticos de salud mental ha generado dudas en las empresas: ¿pueden justificar una licencia laboral?
Fernando Rodríguez, consejero laboral en Miranda & Amado, aclara: “La legislación peruana no distingue entre salud física y salud mental”. Esto significa que la depresión o la ansiedad pueden sustentar un descanso médico, siempre que exista certificado válido.
Juan Valera, abogado laboralista, advierte: “La información de salud mental es un dato sensible, protegido por la Ley de Protección de Datos Personales y la Ley de Salud Mental”. Por ello, cualquier control del empleador debe ser limitado y respetar la confidencialidad.
Ambos coinciden en que solo un médico —especialmente un psiquiatra colegiado— puede emitir el certificado de incapacidad. Los informes psicológicos son útiles como insumo, pero no reemplazan el documento exigido para efectos laborales y de seguridad social.

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